2022年，禾滩镇全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，着力打造“先锋禾滩”党建品牌。按照县第十三次党代会确定的“以高质量党建保障高质量发展”为工作思路，以“领着学、带着干、逼着办”为工作抓手，着力补短板、强基础、树品牌、创特色、出精品，进一步落实落细党建重点任务，推动禾滩镇基层党建工作高质量发展。
一、主要做法及成效
（一）在“思想同心”上做文章，发挥党建引领力
    1.抓实政治理论学习，促使干部政治同向。积极广泛组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展党委理论学习中心组学习6次，集中组织镇村干部学习4次，二十大精神理论测试3次，召开院坝会、凉亭会等开展宣讲2次，推动二十大精神入脑入心。
    2.转化理论学习成果，促使干群思想同心。聚焦禾滩镇经济社会发展建设，紧盯管党治党责任，压实联村班子成员“一岗双责”，召开党建工作专题会议10次，研究出台“先锋禾滩”党建品牌创建方案，着力打造“学习型、人才型、特色型、智慧型、精品型”五型党支部。
    3.筑牢意识形态阵地，促使干群步调同频。创建“先锋禾滩”微信公众号，及时发布惠农便民信息和工作动态，设立镇村新时代文明实践站所10处，党的二十大精神宣讲5次，各类志愿活动100余次，上稿省市县平台新闻稿67篇。
（二）在“目标同向”上下功夫，凝聚党建向心力
     1.聚焦组织建设，提升党组织标准化规范化水平。开展基层党组织整建提质专项行动，开展禁毒反诈宣传35场次，发放政策宣传明白卡5055份，签订党员公开承诺527份。采取“补齐人员、导师帮带、储备后备干部”等措施，完成1个软弱涣散党组织的整顿提升工作和9个村的村两委换届“回头看”工作。开展党务有关问题清查整治专项行动，摸排全镇非党员从事党务工作14人，清退、调整非党员4人，建立标本兼治的长效机制。
     2.聚焦队伍建设，汇聚乡村振兴中坚力量。全年共吸纳入党积极分子24名，发展党员10名，培养后备干部44名，吸收2名优秀青年后备人才进入村两委班子工作。打造乡镇党校，全年组织3次村干部培训和2次农村党员致富带头人培训，更好发挥党员干部先锋模范作用。为3名新进年轻村干部选派一对一帮带导师和选送到镇党建办“挂职”锻炼，及时“充电补能”。举行青年干部座谈会，并为6名新进政府工作年轻干部择优选择一对一导师，帮助尽快进入工作状态，充实中坚力量。
    3.聚焦党风廉政建设，构建风清气正政治生态。对标对表扎实开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动，及时高效推动问题查摆整改。稳步有序推进清廉单元创建，创建经验在县级创建工作推进会上作书面发言。全年研究党风廉政建设和反腐败工作4次，开展疫情防控专项监督检查20次，防汛抗灾专项监督检查12次，房屋建筑排查专项监督检查4次，提醒谈话、批评教育17人，警告1人。
（三）在“行动同力”上求突破，提升党建战斗力
    1.突出在党建与乡村振兴上同力。开展“铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户”六项行动，深入推进抓党建促乡村振兴。巩固提升闪溪村市级基层党建示范引领作用，采取“党支部 合作社 农户”模式，完成80亩紫玉淮山种苗种植、产品包装及采收工作，为村集体经济增收10万元。完成岑贡村、大晏村村集体经济“消薄”任务，全镇9个村集体经济收入均超过5万元，其中禾滩村、三江村集体经济收入超过10万元，有效夯实基层治理基础。
    2.突出在党建与基层治理上同力。全面推行“1 4”“党建 微网格”基层治理模式，开展党建引领“敲门喊应守望相助”改革实践，提升党建引领基层治理水平。全镇共划分218个微网格，配齐106名网格指导员、436名网格长和770名网格员及211名“五个到户”联系人，网格化管理全镇3651户14494人，为群众化解矛盾纠纷68起，解决群众困难686件，切实提升了群众满意度和幸福感。提炼实施“微清单、微项目、微机制、微心愿、微基金”五微工作法，以点带面，全面提升全镇基层党组织政治功能和服务功能。
    3.突出在党建与安全生产上同力。严格落实安全生产“十五条硬措施”，张贴安全标语横幅60余张、固定标语10幅、喷绘安全标语18条、安全宣传专栏4期，让安全防范入眼入脑。全年共排查出安全隐患21处，21处已整改完毕，办理一般案件3起，简易程序案件11期，行政处罚共3900元，停产停业1个月整顿1起，全镇未发生较大以上安全生产责任事故，切实保障了群众生命财产安全。
二、工作特色及亮点
    1.创建“先锋禾滩”党建品牌，促进党建工作提质增效。禾滩镇年初专题召开“先锋禾滩”党建品牌创建研讨会，强化以党建品牌创建为抓手，打造“学习型、人才型、特色型、智慧型、精品型”五型党支部，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时，开设“先锋禾滩”微信公众号，及时宣传党建工作动态和惠农政策，架起便民利民桥梁。
    2.实施“五微”工作法，践行为民服务的“独特路径”。禾滩镇依托“1 4”“党建 微网格”治理模式，提炼实施“微清单、微项目、微机制、微心愿、微基金”五微工作法，以解决民生痛点、难点为着力点，用心用情用力解决好群众身边急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和满意度。
    3.探索抓党建促产业振兴模式，推动村集体经济增收。禾滩镇高位推动，积极探索土地流转服务、数字乡村助力村集体经济增收的发展模式，全面完成大晏、岑贡2个村的“消薄”任务和7个村的村集体经济增收壮大，逐步构建产业发展新格局。
    4.发挥党建领航功效，积极探索创建禾滩侗俗文化小镇。根据“禾滩镇特色侗俗文化小镇”打造要点，充分发挥党组织“战斗堡垒”和党员示范带头效用，从阵地队伍、基础设施、美化亮化、特色建筑、产业带动五个方面领航打造“党建 特色文化”小镇。
    5.创新开展组织生活，打造出产“精品系列”。围绕党的二十大召开前后，以广泛开展系列组织生活为主线，利用植树节、七一建党日等重大节假日契机，打造了系列精品组织生活，如“精品党课”、“精品主题党日活动”、“精品学习课堂”等，向党的二十大献礼。
三、存在问题及原因
    1.抓党建统筹谋划上针对性不足。在工作部署上阶段性安排多、长远规划少，缺少统一谋划，党建与各项工作深度融合不足。究其原因，仍存在思想不够解放、方法陈旧、形式单调的情况，对于党员干部的历练不足。
    2.抓党建责任意识不强动能不足。部分党员政治理论知识缺乏系统全面学习，对相关政策方针理解不够透彻，知识储备不足，不能将党的正确主张变为自觉行为，对支部活动参与积极性不高，个人利益至上，全心全意为民服务意识淡薄。个别支部执行“三会一课”制度、组织生活会等制度习惯于“依样画葫芦”，欠缺思考与创新，党建工作与实际结合不够，主动学习意识不强，学习的深度和广度不足，遇到困难容易“打退堂鼓”，缺乏迎难而上的勇气与毅力。
    3.抓党建工作方法上创新力不足。工作方式缺乏创新，抓日常党建工作与新媒体融合不足,培训方式过于传统，培训的针对性实效性不足，未能激发党务专干工作创新的热情。究其原因是各级满足于完成上级交办任务，平时上交材料存在应付思想，没有深入研究和探索抓党建 工作，对党建工作新要求缺乏钻研，特色亮点不多。制度落实不严，还存在记录不规范不及时，个别支部书记不善于总结工作，工作落实有差距，工作欠主动和积极。
三、下步打算
    1.多措并举抓好党员管理。一是探索培训新模式，采取线上线下培训等方式，快速提升基层党员干部政治站位与业务水平；二是深入挖掘优秀青年及致富带头人，做好党员发展和后备干部培养工作；三是聚焦精干力量培养，采取“导师帮带”、跟班挂职等方式，培养工作能力突出的党务专干，凝实基层党建工作力量。
    2.全面夯实基层治理。一是常态化开展基层党组织整建提质专项行动和党务工作有关问题清查整治专项行动，通过定期摸排、畅通举报渠道等方式，查摆问题，巩固根基；二是坚持实行党建月培训督导制度，全面压实党建工作责任；三是压实农村党支部的组织生活制度和工作制度，坚决落实“三会一课”“四议两公开”制度，对标对表做到组织生活正常化；四是推行好“党建 微网格”制度，明确考核细则，鼓舞激励干群参与，创新村民基层自治模式。
    3.基层党组织建设提质增效。一是要把党建工作与各项中心工作相融合，强化党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员示范引领作用，着力抓好党建工作开展；二是深入钻研，结合本镇实际开展特色主题党日活动，紧紧围绕“我为群众办实事”这一主题，切实解决群众急难愁盼问题；三是从党建示范创建中总结经验并推广至全镇，构建“示范创建，发展一个，带动全局”的工作格局。