二O一五年，人事股在局领导的正确领导下，在局机关各股室的大力支持下，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕卫生局总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、过去一年的工作回顾
（一）落实政策，人事制度改革取得新进展

1.坚定不移地实施事业单位绩效工资制度和岗位设置管理工作。一是坚定不移地实施两类卫生事业单位绩效工资制度。二是全面推进卫生事业单位岗位设置管理工作。三是做好公立医院人事制度改革的相关工作。

2.公开招考录用人员实行聘用选岗。为体现公开公平公正的原则，公开招考录用人员根据岗位情况，按综合成绩由高分到低分优先选择岗位。

(二)深化改革，加强卫生干部队伍建设

1.严格干部管理制度，加强干部队伍建设。加强和充实了部分医疗卫生单位领导班子，提高了医疗卫生单位管理能力。一是公开选聘卫生监督所副所长；二是公开选聘碧朗乡、茶坪乡卫生院院长；三是公开选聘六所一类乡镇卫生院副院长。四是对乡镇卫生院院长和院务会成员的履职情况进行了考察。

   2.做好人才引进，大力推动卫生人才队伍建设。一是为了稳定我县卫生专业人才，我股室经多次调研并多次征求意见，最后形成《享受新晃侗族自治县人民政府津贴基层卫技人才评选方案》和《新晃侗族自治县“扎根基层优秀卫生人才奖”评选方案》初稿。局领导非常重视经多次汇报，建议得到采纳。县委、县政府出台了《新晃侗族自治县加强人才工作的若干规定》，规定里已明确“继续推行享受县政府特殊津贴人员评选活动，每三年评选一次。卫生占10名，将特殊津贴金额提高到每人每月1000元。享受时间为3年。设立“扎根基层优秀人才奖”，每三年评选一次。卫生占10名，奖励金额每人2万元。”二是组织用人单位到医学院校主办的招聘会选拔优秀的毕业生来我县就业，为30余名毕业生提供了就业平台。三是完成了2015年卫生专业技术人员公开招聘的相关工作，今年公开招聘27人充实到卫生系统。四是协助县人社局完成了“三支一扶”考生的招聘工作。五是实施人才培训工程，鼓励医务人员参加继续教育，提升现有人员综合素质。六是做好2015年度定向医学本科生招录的宣传工作。

3.严格职称管理，为专业人员申报职称做好服务工作。一是按照上级关于卫生专业技术职务晋升的有关政策规定，坚持公开、公平、公正的原则，认真执行职称晋升的有关政策规定，完成了165名中初级卫生专业技术资格考试和33名护士执业资格考试网上报名、现场确认、资格审查工作;二是认真做好高中初级职称评审职数申报的相关工作；三是完成了24名高级卫生计生系列高级职称专业理论考试网上报名、现场确认、资格审查工作。四是完成了晋升高级职称成绩合格人员评审材料的整理、审查和上报工作。五是认真做好高中初级卫生专业技术职称以及职称外语、计算机等资格考试的通知、组织和协调工作。

(三) 规范管理，切实做好日常人事管理工作

1.按政策做好工资调整工作。完成了卫生系统机关事业单位人员工资的审核工作，为干部职工办理了正常晋升工资和正常增加薪级工资、职工转正增加工资和专业技术人员职务变动增加工资的调资工作；完成卫生系统调动人员的工资核定工作；完成卫生系统工伤人员伤残保健金的调标工作；及时为卫生系统死亡人员办理抚恤金及遗属困难补助的报批工作；及时为机关事业单位工作人员办理退休手续。

  2.按要求做好人事信访工作。我县卫生系统人员多，来信来访人员也较为频繁，对他们的来访和来信，我们首先作认真听取和分析，尽快弄清楚反映的内容和本质，涉及政策方面的则认真查阅有关文件资料，及时给予答复。对上级交办的信件则作认真调查了解，并向有关部门报送书面汇报材料。

3.认真管好卫生系统职工档案和专业技术档案工作。按要求和顺序分类装入个人档案，在工作中做到耐心细致，做到不错不漏，在平时的工作中遵守保密工作，经常对档案进行检查，做到防火、防潮、防蛀等工作。

 4.完成了省、市、县各级政府、卫生部门安排的重要工作任务。拟定了本部门“三定”规定草案，按期上报编办；完成了事业单位法人申报年审工作；完成了卫生计生人才需求年报表的上报工作；完成了乡镇卫生院工作人员乡镇工作年限的摸底工作；完成了“ 怀化市优秀护士”的推荐工作；按要求组织了“新晃县优秀护士”的评选工作；完成了本系统干部职工年度考核工作；完成了2015全科医师规范化培训和转岗培训的相关工作；完成了2015年度机构编制统计工作；完成了机构编制实名制管理系统数据库建设更新工作；完成了工资统计年报和公务员统计年报工作；完成了上级部门及局领导布置的各项临时工作，积极配合其他股室完成局里的重点工作。

二、存在的问题和不足

1、人事股事务多，跳不出事务圈，深入基层调查研究开展得较少，致使工作的主动性不够。

2、工作按部就班地开展，缺乏进一步的创新意识。

三、明年的工作打算

1、做好人才引进，大力推动卫生人才队伍建设。

2、健全激励机制，不断激发人才队伍活力。

3、继续深化人事制度改革，做好人事制度改革的相关工作；

4、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。