1.深化理论武装，增强政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定理论学习计划，明确学习重点和要求。完善"第一议题"制度落实机制，推动理论学习常态化制度化。创新学习方式方法，探索建立"理论学习+业务研讨+实践锻炼"三位一体培养模式。开展"学习成果转化年"活动，建立理论学习成果转化评估机制，推动学习成果转化为推动人社事业高质量发展的具体举措。加强党纪学习教育，开展"纪律教育月"活动，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。2.压实党建责任，完善责任体系。对照全面从严治党主体责任清单，明确责任分工和工作要求。建立党建工作季度汇报制度，定期听取各支部工作汇报。完善党建工作考核评价办法，将党建考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩。开展"书记抓党建"述职评议考核，强化结果运用。加强对三中心及股室负责人履行"一岗双责"情况的监督检查，建立问题反馈和整改机制。开展"党员先锋指数"考评，激发普通党员参与党建工作的积极性和创造性。

3.创新融合机制，打造特色品牌。制定党建与业务深度融合实施方案，明确融合路径和工作措施。建立"党建+业务"双考核机制，将业务工作成效作为评价党建工作的重要依据。开展"一支部一品牌"创建活动，打造具有人社特色的党建工作品牌。加强党建工作经验总结和宣传推广，组织开展党建成果展示交流活动。探索建立党建工作与业务工作联动推进机制，确保同部署、同落实、同检查、同考核。

4.改进工作作风，提升服务效能。结合“清廉人社”活动创建，集中整治形式主义、官僚主义突出问题。完善深入基层调研制度，局领导班子成员每年深入基层调研不少于12次。优化政务服务流程，推行"一网通办""一窗受理"服务模式。建立服务群众满意度评价机制，定期开展满意度调查。加强对党员干部的日常监督管理，完善"八小时之外"监督措施。开展"担当作为好干部"评选活动，营造干事创业良好氛围。

5.健全防控体系，筑牢廉洁防线。完善廉政风险防控机制，制定重点领域风险防控工作指南。加强信息化监督平台建设，提升实时监督能力。开展"廉政风险排查整治"专项行动，建立问题清单和整改台账。创新廉政教育方式，开展"以案说法""情景模拟"等警示教育。完善重点岗位人员轮岗交流制度，建立轮岗台账。加强纪检干部队伍建设，提升监督执纪能力。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。持续开展"清廉机关"创建活动，营造风清气正的政治生态。

6.强化队伍建设，夯实组织基础。制定2026年度党员发展计划，注重在业务骨干和青年干部中发展党员。完善党员教育管理体系，开展党员轮训工作。加强党务干部队伍建设，组织党务干部业务培训。健全党内关怀帮扶机制，扩大帮扶覆盖范围。优化党组织设置，适应机构改革和业务发展需要。开展党支部标准化建设"回头看"，巩固建设成果。建立党建工作经费保障机制，确保党建工作正常开展。