一、总体情况

2025年，我局深入学习贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县政务公开工作最新部署要求，锚定人社领域民生服务重点，将信息公开工作与业务工作深度融合，在强化组织保障、健全制度体系、优化工作流程、拓宽公开渠道等方面精准发力，切实以公开促落实、促规范、促服务。全年政务公开和信息公开工作稳步推进，有效保障了群众对人社政务工作的知情权、参与权和监督权，助力全局工作作风持续优化。现将本年度工作情况报告如下：

（一）组织体系方面、为确保政务公开工作高效规范运行，我局严格遵循“依法公开、公正透明、注重实效、有利监督”原则，立足人社工作实际，进一步夯实组织架构。成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长、各股室及二级机构负责人为成员的政务公开工作领导小组，定期召开专题会议研究部署工作，协调解决推进过程中的难点问题。明确分管领导统筹抓总、局办公室牵头落实、各业务股室协同配合的工作格局，构建起“领导牵头、科室联动、专人负责”的强有力推进体系。

（二）制度建设方面。聚焦信息公开工作制度化、规范化、精细化目标，结合2025年上级最新工作要求，对本单位信息公开制度体系进行修订完善。进一步厘清主动公开、依申请公开的责任边界，细化公开内容、规范公开程序、明确公开方式及时限要求；新增信息公开考核评价、社会评议和责任追究等配套制度，将信息公开工作纳入各股室年度绩效考核范畴；同步完善信息发布协调机制，确保涉及多部门的人社信息统一口径、准确发布。

（三）工作机制方面。持续深化信息公开工作机制改革，优化形成“拟稿人初审、股室负责人复审、分管领导审核后签发”的三级审核把关流程，明确拟稿人为信息公开第一责任人。建立健全信息公开属性源头认定机制，要求所有公文在起草阶段即明确公开属性，从源头上规范信息公开管理。参照县政府最新印发的工作规范，结合人社业务特点，修订完善本单位信息公开操作手册，细化保密审查、信息发布、舆情回应等具体工作流程。同时，建立常态化督导检查机制，每月对全局信息公开情况进行抽查，及时发现并整改问题。

（四）有关主要工作。2025年，我局政府信息公开工作运行平稳有序，各项任务圆满完成。对照政府信息公开指南和目录，全面梳理发布就业创业、社会保险、人事人才等重点领域信息，全年主动公开各类政府信息超百条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局2025年政府信息公开工作虽取得一定成效，但仍存在一些短板和不足。一是主动公开的精准性有待提升，部分民生领域信息发布与群众实际需求契合度不够；二是信息公开的深度不足，部分政策文件仅公开原文，缺乏配套解读和办事指引；三是公开渠道的多元化程度不高，新媒体平台信息发布频次和互动性有待加强。

针对以上不足，我局坚持问题导向，制定针对性改进措施，在总结本年度工作经验的基础上，进一步规范工作流程、提升公开质效，下一阶段重点抓好以下几个方面工作：

（一）信息公开内容有待进一步深化。加大有效信息的公开力度，最大程度的给群众带去全面的、与切身利益相关的各类信息。

（二）拓宽信息公开平台。主动利用政府网站、微信公众号、移动云MAS平台等，加大人社信息公开的广度，让群众便捷获取信息。

（三）进一步加强宣传和培训力度。高度重视人社信息公开工作，增加公开意识，紧紧围绕《条例》的精神，不断提高公开工作水平。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。